超级军工霸主 作者:安溪柚

    超级军工霸主 作者:安溪柚

    第四百六十七章 改革的方针

    “说说吧！新官上任，都有些什么打算！”

    亦如陈震所说，他在周一上班之后，便将事先准备好的退二线的报告递交到省国防科工厅，以及万山厂党委，此时自然引起整个桂溪军工界的轩然大波，然而更让人费解的是，陈震提出的继任人选，并不是之前人们众望所谓的卢嘉栋，而是先前有些名不见经传的，甚至还跟老万山厂打过擂台的胡庆华。

    虽说没有让卢嘉栋继任，很多人不免感到遗憾，但细想起来也是顺理成章，现如今的卢嘉栋可是新式坦克领导领导小组副组长兼总设计师，领导的可是包括万山厂在内十几家军工厂组成的生产联合体，万山厂这座小庙再装卢嘉栋这样的大神显然是不合适。

    可除了卢嘉栋之外，万山厂还有乔俊山，还有李德顺，最差还有年轻一辈的刘亮，实在不行，还可以把老厂长郑永波再调过来，无论如何也轮不上资历不够，还是从外厂调人过来的胡庆华，这让很多人为之抵触，更是为此反对。

    对此，省国防科工厅充分听取了各方的意见，也因为意见不一迟迟定不下来，最后在征询卢嘉栋的意见时，卢嘉栋力挺胡庆华，诚恳阐述万山厂正是需要想胡庆华这种勇于进取的改革者，才能把万山厂的发展继续推进下去。

    现如今的卢嘉栋已经不是刚刚到万山厂参加工作的毛头小子，他的意见虽说算不上一言九鼎，但在桂溪国防科工厅那里还是最为重要的建议，最后桂溪国防科工厅斟酌在三，最后决定让胡庆华出任万山厂代厂长。主持万山厂全面工作。

    而这一个“代”字既照顾了各方的建议，同时也体现了上级领导的良苦用心。而卢嘉栋今天把胡庆华叫到家里吃饭，也是出于这个目的，为的就是让胡庆华放下包袱，大胆去干，卢嘉栋如今的身份可是新式坦克研制小组副组长。

    虽为副职，但所有人都知道，整个新式坦克领导小组的实际掌控人就是卢嘉栋，十几家军工厂合起来的军工联合体的大当家，相较之下部级大厂也不过如此，再加上这么多年的历练和经历。让卢嘉栋坐在那里就有一种气势，胡庆华对此很是羡慕。

    胡庆华羡慕归羡慕，但也知道自己想达到卢嘉栋的程度，还需要扎扎实实的努力才行，也正因为如此，在听了卢嘉栋的问话之后，胡庆华谈了自己的打算。之后又想了想补充道：

    “这几天我去了嘉栋你之前一手撑起来的劳动服务公司，也找了在那担任过车间主任的刘亮取了取经，这几年在那儿锻炼的，确实有不少好点子，所以呀，我也准备在军工车间搞计件工资，奖金拉开距离。

    我们在劳动服务公司搞的那一套不就是加工任务按计件计酬。当然很多人都把这当作咱们厂的副业。所以反对的声小，但我觉得多劳多得。不劳不得的原则不一定就非得劳动服务公司专属，军工车间也是可以的，吃大锅饭，搞平均主义在企业里是绝对行不通的！”

    目前万山厂的劳动服务公司俨然成为万山厂的利润支柱，所生产的万山牌自行车，摩托车可谓是行销全国，尤其是摩托车产品，不但广大老百姓非常喜欢，就连部队也非常认可，就在几个月前，中国的三军仪仗队重新组建，并且加入礼宾摩托车护卫队，其礼宾用车就是在万山厂摩托车的基础上改装而成的。

    当护送外国元首的礼宾摩托车队行驶在宽广的街道上时，这一道由万山牌摩托车组成的威武车队，就如同无形的广告，让全国人民都知道万山牌摩托车的品质是多么的优良，从而促使万山牌摩托车销量迅速猛增。

    不过产品过硬除了先进技术之外，先进的管理也是必不可少的，当年卢嘉栋还在万山厂时，就把劳动服务公司当做一块试验田，从质量认证体系开始，按劳分配，奖金激励，计件加工，自行车研制等等政策的实行，让劳动服务公司得以在短时间内迅速崛起。

    可就在卢嘉栋想把劳动服务公司成功经验在全万山厂推广时，他这个政策制定的核心人物却被调走，整个进程便就此停止，因此万山厂便出现一个奇怪的现象，虽然军工车间和劳动服务公司同属于一个厂，但两者的体制和运行却如同相隔十万八千里的两个厂。

    本质上很不一样，然而在大多数眼里，劳动服务公司就是另类的钱袋子，打点零工挣点钱可以用那一套办法，但根本还是老军工车间这一套最为牢靠，这样的想法不只是普通工人，就连刚刚退下去的陈震也是一样，卢嘉栋对此很清楚，于是不由得点了点头：

    “你说得没错，现在就是要打破大锅饭的习惯！现在我已经跟省国防科工厅，还有国防科工委以及总参装备部的领导们说了，希望在我们新式坦克研制小组管辖的企业当中找一两个厂试行厂长负责制，我觉得咱们万山厂应该先试先行，庆华，我觉得以你的能力，应该能把这个责任担起来，哦，对了.....!”

    卢嘉栋夹了口菜，吃了两口忽然想起个事来，于是便把筷子放下，直直的看着身旁的胡庆华：

    “我刚才听你说李德顺，李老师傅怎么怎么行，你在咱们厂时间不是很长，有些事情你不知道也是正常，别看李德顺德高望重，是厂里数一数二的老师傅，但他跟书记乔俊山却说不到一起去，两人有点儿小芥蒂！”

    胡庆华有些奇怪：“李德顺和乔书记？为什么？”

    卢嘉栋摆了摆手：“也没什么大不了的，两人都是从车间一步步干上来的，这么多年下来磕磕碰碰的也在所难免，无非都是些工艺加工和生产工序上的事情，后来乔书记上去了。李师傅就有点不服气，不过好在两人都还算大度。在大是大非面前也都不是那种为了一己私利就不管不顾的人，所以庆华你还需要注意，怎么团结这样的同志！”

    胡庆华也是这些年才在人情世故方面有了突飞猛进的进步，所以听了卢嘉栋的话不由得诚恳的点了点头，不过卢嘉栋的话并没有因此而停止，喝了一口杯中的酒便继续说道：

    “说到老同志，我还得说几句，咱们都还很年轻，改革是好的，但我们也不能凭着一腔热血就不管不顾。搞一刀切，尤其是对待一些有着特殊贡献的老同志，咱们要注意尊重他们，多让着他们，争取他们的理解和支持。

    就像军工车间的几个老师傅，在车间里一干就是十几年，技术活计都没得话说。所以如果真要是按照论资排辈他们不会没想法，那些人怎么样，怎么想，怎么做，庆华你嘴上不说，但心里要有数！

    我知道你来万山厂不久，现在就越过不少人担任这么大的军工企业的一把手。别人心里肯定多少有些不服气。所以就算咱们的改革计划是合理的，那也要注意放低姿态。新官上任三把火可以，但可切记不要过火，要不然会让人反感，到时候人心散了，再聚就不太好了！”

    “新官上任三把火，不是烧得越旺越好吗？”胡庆华不可思议的看着身边的卢嘉栋，好像有些不太认识，要知道卢嘉栋可是最为坚定的改革派，从进入万山厂的第一天起，就如同一阵清风，几年下来将一个地处西南的边陲三线小厂，拓展成为一个在全国来说都是一家举足轻重的军工大厂，如今参与到新式坦克的研制工作，成为十几家军工厂当中研制任务最重的一个厂，要不然外界也不会传出这样的话：

    万山厂想让新式坦克领导小组站着它就站着，想让新式坦克领导小组趴下它就得趴下，可以说这句话道出了万山厂在新式坦克研制当中无可替代的重要作用，要不然卢嘉栋也不会将改革的试点落在万山厂的头上，只有抓住龙头，其他的一切也就迎刃而解了。

    而事实也的确如此，卢嘉栋此次从北~~~京返回的路上就准备在推进新式坦克研制的过程中，将企业的改革同步推进，从而加快整个军工联合体的整合过程，而万山厂当仁不让的成为他心目中的样板。

    只不过一个“改革”话好说，做起来却并不容易，延缓不好，冒进更不好，如何报握住一个分寸，一个度则是卢嘉栋所要考虑的问题，胡庆华虽然有着改革的决心，但同样也有冒进的冲动，对此卢嘉栋很是警惕。

    要知道从后世穿越而来的卢嘉栋，很清楚一项改革的初衷或许是好的，但因为冒进却往往事与愿违，所伤害的不仅仅是改革政策的制定者，而是更多的普罗大众，卢嘉栋后世的父母就是当年国企改革的下岗工人，当时厂里的计划不可谓不好，方向也不可为不对，但却因为政策的把控者贪图功利，急于求成，最后落得个一败涂地，破产倒闭，如此境况在那个时候可谓是比比皆是。

    虽说现如今距离九十年代还有不少的时间，但卢嘉栋也不希望太过急于求成，而是如润物细无声一般慢慢改变，改革是摸着石头过河，可是怎么摸、怎么走，确实是要考验一个人的胆量和谋略，下不下河是胆量问题，怎么走就是谋略的较量，为了能让更多的人得到改革的红利，卢嘉栋觉得还是慢一点比较好。

    当然，某些后世的教训，卢嘉栋不可能当着胡庆华的面直说，但他却有其他的方法，让胡庆华那颗奔放的心收一收，所以看着胡庆华的疑惑的目光，卢嘉栋毫不退让的点了点头：

    “不好！”卢嘉栋肯定的回答：“在这里我不是给那些退二线的老同志们背书，他们虽然退二线了，可是很多却调到省国防科工厅去了，年纪虽然大了，可是还没到真正退二线的年龄，不管怎么说还有一定的提拔机会，算是万山厂主管领导之一了。

    你这一上任就把他们之前的那一套全部推翻，很有点儿抹杀功劳的意思，你觉得他们会怎么想？怎么看你？别人也会觉得你胡庆华好大喜功，自以为是。上级领导也不会见得就喜欢，咱们万山厂不管怎么样也不会搬出桂溪省地面，说来说去不还得受桂溪国防科工厅领导嘛，所以，我觉得，庆华你还是要藏其心而不掩其才，即便是要改革，也不能让人看出你的想法，有时候润物细无声比雷霆暴雨更为有效！”

    “可是.......”胡庆华有些微微发愣，他今天才明白卢嘉栋能走到今天的位置，可不仅仅是靠着那一身傲视群雄的学问，那过人机智的头脑和无双的心智也是必不可少的，这一番话说得，就算是在官场之中打熬几十年的老狐狸也未必有这样的见地。

    虽说胡庆华走上厂长的岗位后很有一番想干出大事业的雄心壮志，很想豁出身家性命大干一场，无愧于时代，无愧于历史，可他听了卢嘉栋这番话后，心中的想法却也为之转变，沉吟片刻，最后不由得感叹：

    “还是卢嘉栋高明呀！”

    随即卢嘉栋又交代了胡庆华几个要点，首先就是自己要有本事，这样才不怕别人撂挑子；其次要实干，豁出身家性命来干，别人才会服你；再次办事要有公心，人心是杆秤，你公道别人才会敬你：

    “再有，我虽然是个厂长，但同样也是个新人，行事要低调，为人处世要对事不对人，对待职工尽量多正面鼓励，少批评指责！”

    “没错，没错！”卢嘉栋满意的笑了笑，拍了拍胡庆华的肩膀：“行，总算能悟出些道道了......”

    推杯换盏，一轮明月早已挂上枝头.........(未 完待续 ~^~)

    第四百六十七章 改革的方针