沈辉皱眉道：“这样的好事盯上的人不少吧？”
    张悦风清云淡道：“谁敢跟我们抢？”
    沈辉眉头皱的更紧了：“没几要弄的天怒人怨的。”
    张悦道：“你放心吧，和气生财我还是懂的。”
    沈辉点点头，就不再说这个：“黄金大厦的事怎么样了？”
    张悦道：“就准备给你说呢，已经移交完了，后面怎么弄你安排别人吧！”
    沈辉愉快道：“那就好，回头给你发个红包。”
    张悦就来了兴趣，问：“多大的。”
    沈辉笑呵呵地道：“放心吧，肯定让你满意。”
    张悦没再问，果真满意地走了。
    沈老板听汇报的时候，杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全体会议。
    花了近半个月的时间，杨姗初步摸清了这家企业的基本情况，在跟留下的全部中层高管理人员挨个谈过话，把欠下的职工薪酬全部解决掉之后，就准备动手。
    开大会的目的是为了统一思想，稳住人心。
    不统一思想，把绝大部分的员工稳住，工作是没法干的。
    三千多员工，三千多种不同的心思和想法，不统合一下谁也玩不转啊！
    参加会议的不只是中高层，而是全体员工都参加了，能坐两千五百人的大礼堂愣是挤了近三千人，以往开大会主席台上都会摆一溜桌子，坐上十几个领导。
    这次主席台上是空的，一张桌子都没摆。
    只有背后的大屏幕上亮着八个大字：造福员工，回报股东。
    员工们都疑惑，主席台上连张桌子都不摆，怎么开会。
    迷团很快解开。
    办公室主任张自强拿着话筒直接站下面说：“好了，都安静一下，今天的会议主题是统一思想，现在会议开始，请杨总讲话，大家掌声有请。”
    掌声响起，还算热烈。
    不为别的，只为这个杨总来了，把欠大家的工资都给发了。
    就冲这点，也得给点掌声。
    杨姗拿着话上筒，往主席台上一站，直接开讲。
    “我记得网上有个段子，小事开大会，大事开小会，这个说法不一定完全正确，但确实有一定的道理，也是现在好多企业普遍存在的现象。所以，我希望这样的大会在沪星机床以后尽量少开甚至别开，因为除了浪费大家的时间和精力，我想不到还有什么作用。”
    大家都有点懵。
    什么情况？
    堂堂一把手连个椅子都没有，就站着讲？
    不过听这口气，来者不善啊！
    一点客套没有，直接开始批评开会，风格有些不对啊！
    杨姗扫视全场，声音不算大，却清晰入耳：“星海投资刚刚接管沪星机床，有些话我必须要对大家说，所以今天召集所有人开这个会，以后再有需要让全体员工都知道的，我会让办公室下文件，不会再把全体员工召集起来开大会。”
    “大家请看。”
    杨姗回头指着大屏幕，道：“星海投资的理念是造福员工，回报股东，这是星海投资自去年成立以来，始终坚持并践行的理念，而且造福员工在回报股东之前，作为星海投资的控股子公司，造福员工，回报股东同样也是我们以后要坚持并践行的理念。”
    没人说话，这种口号以前听的多了，压根就没感觉。
    甚至以前沪星机床的口号喊的比这还大还响，花式更是多种多样。
    造福员工什么的听听就行了，信了就是真傻。
    不过，一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。
    沪星机床有企业文化，可现在新主子一来就把以前的理念给扔一边，直接把星海投资的理念搬了过来套上，显然要把以前的旧东西统统扫进垃圾堆。
    “理念不是一句口号，而是我们行动的纲领。”
    杨姗声音清亮：“以后沪星机床所有的工作都要围绕这个中心思想去开展，不管是科技创新还是创造效益，最终的目的都是为了更好的造福员工，回报股东，如果我们的工作与我们的理念背道而驰，不管出发点是什么，方向都是错误的。”
    员工依旧不为所动，口号谁都会喊。
    说的挺好听的，比唱的都好听，能落实在行动上才是真的。
    ”下面再说下工作氛围。“
    杨姗继续表现：“我希望沪星机床能把好的东西保留下来，把不健康的东西丢掉，形式主义、官僚主义在许多企业都存在，我不希望以后的沪星机床还存在这种东西，这些东西对一家企业来说就是剧毒，从我这个总经理开始，我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工，都能务实勤勉、讲究效率，如果不改变思想，那么请你走人。”
    员工总算精神了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！
    习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子，这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面，让人有种耳目一新的感觉。
    手机也不玩了，瞌睡也不打了。
    大家都望着台上年轻的总经理，竖着耳朵认真听。
    “再说下科技创新！”
    杨姗继续表现：“创新是企业发展的核心竞争力，这句话谁都会说，我相信在座的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当成一句口号，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路，技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来，我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境，真正让创新成为推公司发展的核心竞争力，而不是继续停留在口号上，或者是那些花样繁多的形式主义上。”
    “再说下人才通道，公司尊重人才，重视人才，我在这里给大家表个态，只要你有真才实学，公司不会埋没你，如果你没有得到应有的待遇和尊重，就是我这个总经理失职，特别是我们的研发人员和技术人员，我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准，而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子，得过且过。”
    ……
    “最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业，这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西，而是产品质量和技术水平，我希望这个目标能在五年之内实现；第二个目标，产品质量和技术水平赶上日本德国，让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家，我给这个目标定的时间同样的五年！”
    杨姗越说越激动，把自己都给激动了，提高了音量道：“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润，而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家，真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业，实现我们造福员工、回报股东的理念。”
    “今天的会就开到这里，散会。”
    没有给别人说话的机会，杨姗直接宣布散会。
    只开了四十分钟。
    下面的员工还有些没反应过来。
    这就完了？
    也太干脆了吧！
    可是，感觉却很好。
    唯一感觉不太好的，或许只有一些管理人员。
    杨姗从偏门离开后，员工们立马就炸了锅。
    三五成群的一边往外面走，一边热烈讨论。
    新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入，但绝大多数员工都挺喜欢。
    这才是做事的态度。
    当然，大家也不傻，不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。
    饼画的再好，也要能实现才算。
    大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能性，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。
    先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。
    大礼堂偏门。
    杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”
    石宝川一愣：“什么时候回来的？”
    杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”
    石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧？”
    杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干什么？要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成？”
    石宝川忙道：“我不是那个意思……”
    “走吧！”
    杨姗不听他解释，后面又有人过来了。
    石宝川无奈，只得跟上。
    到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。
    沪星机床原本有不少车，可在之前清算移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
    最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆A6L。
    和星海投资相比，沪星机床确实像是个破落户。