不过话又说回来，虽然徐莎和江枫年前的时候都觉得现在这个经营模式有弊端不长久，但是短期近几年可能也确实爆发的高峰，像是过完年，他们这边的订货量变得更大了。
    一般来说，五千人的大厂对国企来说都不算是小。
    可是，他们五千人的大厂的出货量，竟然还不够拿货，几乎每天都会从全国各地涌过来上百人拿货。厂子几乎是加班加点，徐莎都觉得自己是周扒皮了。
    但是出人意料，工厂的工友反而是都格外的高兴。
    这个时候大家都是穷怕了的，而加班意味着有钱，谁不愿意呢。
    徐莎理解大家的想法，所以也叮嘱食堂那边再增加一点营养，他们食堂已经是相当不错了的，还没听说哪个私人企业的食堂免费吃，这是大家对水木格外有归属感的缘故。
    现在在徐莎的要求下，这边每天还有一个肉菜。
    虽说那肯定不是随便吃，但是至少保证每人打饭，菜里都是有一片肉。
    而且，油水儿大了，人也就丰腴起来。
    虽然加班很累，但是好些个人不仅没瘦，反而还胖了一点，这真是让人怪不好意思的。
    不过也因为徐莎这边待遇好，他们服装厂每次招聘，人都格外的多。这在哪儿干活不是干，那肯定是想去待遇好一点的地方。不过要说起来，徐莎这边招人，也还真只有有收益肯吃苦的女同志容易进厂。
    毕竟，这是服装厂。
    徐莎这边的用人，几乎是很明显的分为几个部分。
    第一部 分是厂办，厂办包括办公室、财务、设计、销售几个部门。
    这边差不多二十多个人，只有五个女同志，被称为厂办五朵金花。其中就包括徐莎的助理李澜；还有办公室主任陶玉，陶玉四十来岁，是徐莎学校老教授的大儿媳。
    也是这位老教授开始在徐莎资金紧张的时候为徐莎他们单位作保，跟缝纫机厂和布料厂谈分期。
    徐莎来回几次认识了他的大儿媳陶玉，一来二去觉得这人飒爽能干，就请了她。
    她坐镇办公室，是办公室主任，同时兼任厂办妇联主任，徐莎其实原本想着单独设立一个妇联，毕竟他们厂子女同志太多了。涉及女同志的问题多。但是实际上又发现，其实没有这个必要。
    如果真的把妇联单独割裂开，恐怕工作还没有现在好开展。
    个中缘由不说也晓得，不管什么时候，女人都比男人更难一些。
    如果陶玉是办公室主任，再兼任妇联主任就不同了，办公室这些小伙子，都算是陶玉的手下，让他们干点什么完全没问题。
    除了李澜和陶玉，再就是财务部的向晴和另外一个小媳妇儿，这两个人都是负责财务。
    厂办的最后一个女同志是设计部的管芯，这也是当时年会的主持人。
    他们厂办，就这么五个女同志，其他都是男同志。
    不过这也分怎么看，大家是叫五朵金花，但其实要是仔细根据部门来看，也不是五个人。像是整个仓库卖场那边都属于销售部，而那边全是女同志，看起来是工人，但是人家都属于销售部啊！
    那能说销售部全是男的吗？
    肯定不是！
    后勤看来都是男的，但是吧，食堂也属于后勤，食堂也是女同志多。
    只能说厂办公室这边女同志少，至于后勤保安女同志就更少了，哦不，是没有。
    这边一百来个人，全是退伍军人，徐莎算是所有私营企业里，后勤保障用人最多的单位。不过效果也看得见，他们厂子事儿最少。而除了这两个部门，剩下最大多数几千人就是车间了，车间他们没有用任何男同志，全是女同志，各个大小领导也都是女同志。
    而基本上招聘也都是这部分人。
    因为保安徐莎都会接受徐鸿伟那边安置过来的人，而食堂基本用的都是他们的家属，厂办则是要考试，就算没有学历，也要有能力。所以真的招聘，只有车间需要人了。
    像是最近，厂子明显就不够人用了。
    每个月月初的例会，销售科陈盛就直白：“徐总，最近拿货量特别大，好几次差点跟不上，这样下去不是办法的。”
    作为销售部门，他虽然不用去外地跑销售，但是仓库卖场那边都是他们销售科的人。卖的怎么样，他心里是有数儿的。
    车间主任王大姐很直白：“徐总，咱们现在两班倒，机器几乎都是全天二十四小时开着的，几乎没有人不加班，你看咱们的产量已经很高了，现在再让我们跟，我们也跟不上啊。”
    她以前是在国有服装厂上班，只是没想到她丈夫死了之后婆家不做人，竟然非要逼她把工作让出来，使了许多手段，甚至算计他女儿。
    她为人刚强，但是不能不管两个女儿。
    她被逼的没有办法，丢了工作，娘家不帮衬，她带着女儿离开家乡，在这边扎根，成为第一批进厂的老员工，因为技术扎实为人严谨，现在可是车间主任，手下几千人呢。
    短短一年，她是脱胎换骨最严重的。
    不管是徐总还是陶主任都给她很大的影响，以至于她现在凶悍的很。
    她说：“我这边就算是榨出骨髓来，也跟不上了。而且咱们这个产量跟那些大厂比起来，都不知道高多少倍。”
    陈盛也愁啊：“这眼看着有钱不赚，这不是要我的命吗？”