“是是，我即刻就到！”
    赵军放下手机，瞬间启动，就跟火烧屁股似的，同时还叫走了一个得利的高级主管，另外通知副经理帮他在公司顶一下。
    “赵总，什么事这么急？”
    副经理和主管都很惊讶，因为别看马上就下班了，可今天这情况，谁敢提前走，几乎就承认自己在集团里打酱油了。
    “苏代表召唤，来不及解释，我要赶过去述职！”
    “那赶紧去，一定要好好表现，为我们部门争光。”
    “肯定的！”
    只用了不到二十分钟，赵军和得力干将王胜男便赶到了门店，因为下班高峰期，两人是在路边弃车，扫描转共享单车，才在车流大军中，以最快的时间到场。
    苏代表还没抵达，这是更好的消息，确定过后，两人连忙从员工通道进去，召集把店长叫去里面接待室。
    店长收到召唤后，连忙从柜台里出来，迈着高跟鞋小跑，心里面慌得一逼，出什么大事了，居然惊动顶头上司这个时候来店里。
    等门一关，赵军就急忙说：“快，准备一下，苏代表要来巡店。”
    “什么？赵总你说的是集团那位苏代表？”
    店长更慌张了，她不知道那位大人物为什么会突然要来巡店，但这是危机，也是天大的机遇。
    因为苏代表的伯乐之名早就传开了，素有提拔底层的爱好，而且一出手就是蹭蹭蹭的往上涨。
    “对，我们也是二十分钟前接到王秘书的电话，没敢通知你。苏代表随时可能会到，你们以要高规则，不，要装着很平常的接待，力求真实，你挑两个信得过的，帮着救场为好。”
    赵军有点慌，他以前虽然已经做到了主管，但从来没有过单独接待大老板的经验。
    旁边的得利干将王胜男也连忙说：“不要太刻意，派出一个业务能手来接待就好，一定要有演技。”
    “对对，要业务能手，心理素质过硬的。”
    店长是老员工了，但现在依旧很紧张，苏代表到来，不亚于微服私访，谁敢怠慢。
    “那好，我们先出去到门口守着，你赶紧安排好。”
    赵军擦了擦额头上的汗水，不敢停歇，带着王胜男，一溜烟到了门口，以最好的状态留心观察苏代表的座驾。
    五分钟后，门店里已经火速完成了整顿，店长也算经验丰富，把骨干员工叫来训了次话，但说的是评星考核，然后留下两个得利的领班说明了情况。
    “店长，今天刚来了新员工，要不要让她回避一下，她还什么都不懂。”
    领班马上提出了自己的建议，她当然知道苏代表来巡店意味着什么，尤其是在新产品上市的关口，绝对不能出丝毫差错。
    店长沉吟了一下，摇头说：“一定要让她在场，这样才显得真实不刻意，这是赵总交代的真实感。还有那个新人形象气质都是上佳，能显示出我们旗舰门店招人的标准！”
    领班也连忙反应过来，确实是这样的，有新员工，就真了。
    她们连忙到店内，由安排好的领班在门口等候，店里一切如常，但也有心思灵活的员工发现了不同寻常，自己暗自留心，职场如战场，机遇是留给有准备的人。
    “呼！”
    薛丽趁着大家都不注意的时候，长呼了一口气，双腿交替站在地上，以此来缓解小腿与脚底的疲劳酸疼，她真的没想到会这般累。
    今天第一天入职，她不敢松懈，早晨很早就来了，一直站到现在，希望试用能通过吧，她真的很需要这份工作。
    尤其这里虽然是营业员，但底薪和提成都很高，也有五险一金，还是唐氏的员工，拥有了这个身份，就能极大的缓解她现在的压力。
    “咦！”
    她可以肯定刚刚走神了不过几分钟，怎么店里大家好像发生了大变化？
    左边那位经常偷偷去打电话的，现在规规矩矩站在那里笑脸相迎，还有旁边带她的老员工，有事没事的就自己补妆，挑选顾客的眼神狠毒，这会居然很热情的接待一对明显只是进来随便逛逛的学生情侣，让她都没能第一时间反应过来。
    转眼间大家都不一样了，而且店里几个领导，也频繁在店里走动，气氛不同了。
    “哧……”
    落地玻璃大门外，忽然传来磨牙似的刹车声，隔着这么远他都能听见，隐约看到是一辆白色的豪车停在了正门前面路边，肯定有大客户上门了吧。
    可惜却没她什么事，她今天只是帮忙，无论卖出多少都没提成，只求能过试用。
    “怎么是总裁的车！”
    赵军和王胜男都有点蒙，不是说好苏代表过来，难道总裁也来了吗？
    不过很快就有了答案，后座车门从里面推开，露出王秘书的身影，确定没错了，就是苏代表驾到。
    他们两人连忙迎了上去，不过赵军是往另一边车门跑去，而王胜男去帮王燕开门下车，王胜男是为女性，所以不存在会不会见到王燕下车时，短裙走光的问题。
    这边赵军见到司机下车，是一个陌生的女子，那苏代表应该就在后座，有隐私玻璃他看不清里面的情况，不敢随意拉开车门。
    王燕下车后，忙说：“先等等苏代表！”
    “是！”
    赵军站在门边，更不敢伸手了，王燕走过来等着，而王胜男和郑梅同样如此。
    苏生就坐在后排，不是耍大牌迟迟不下车，而是在思考集团的薪资架构，刚刚路上差不多半个小时，他该问的都了解到了。
    王燕的业务能力很强，但也只是提高讯息，无法了解他的意图，更不可能在这种大事上，开口提什么建议。
    所以现在得靠他来分析，到底要怎么调整，才能既激发销售端的热情，又不至于动了集团太多人的利益。
    不患寡而患不均，这话看似已经过时，因为不可能让所有人得到的收获都相同，但其实又很有道理，你给了一小部分人利益，就得对另外大部分普涨。
    不然就会出问题，除非有让绝大部分人信服的理由！
    之前他随意提拔了几个老总，这无所谓，那只是几个人，反而让所有人都觉得有机会。
    “吗的，企业家果然不是那么好当的！”
    他揉了揉太阳穴，动薪资，不亚于是一次情报分析的工作量！
    (本章完)