应念真也以为要挨骂了，有些垂头丧气。
    赵世宁放下手中的文件，看到她这样心里有些好笑，温声道：你犯错误的事已经翻篇了，下次不要再犯就好。
    应念真这才抬起头来，看向赵世宁，等着他的下文。
    赵世宁问道：你在公司实习也有一段时间了，在我们部门实习的感觉怎么样？
    应念真斟酌答道：很充实，学到了很多东西。
    赵世宁又道：那有什么让你不舒服，或者不方便的地方吗？
    应念真先是摇摇头，很快又补充道：上班不开心的时候也有，但怎么想都觉得不是公司或者部门的问题，应该是每个人都有的一点或多或少的懒惰天性在作祟吧。就算换一个公司，感觉也是一样的。
    应念真说完以后，看了眼赵世宁，觉得自己好像说的太爽快了。哪有在上司面前说自己本性懒惰的呢？
    赵世宁失笑，在得知应念真的家世过后，他并没有刻意接近她的打算，只是很自然地愿意在一定范围内给予她方便，以此维持不咸不淡的良好关系。应念真的性格，意外的让人觉得舒服，没有太多负担，与她维持良好关系似乎不算太难。赵世宁难得与她开个玩笑，道：其实我也是听过的，员工在背后埋怨峥嵘加班很多，你不觉得吗？
    应念真听了以后，很认真地想了一会儿，说出了真心话：加班确实挺不好的，人的体力和精力都是有限的，在二十四小时里被这么过度使用了，日积月累就会损伤身体。而从企业的角度来看，现在竞争这么激烈，如果只有自己从人文关怀的角度取消加班，别的公司却不取消，产出的速度变慢以后很容易被淘汰吧？因为大势所趋，企业现在反而停不下来了，除非有新的政策强制执行，或是风向发生了大的改变，不然作为单个的企业，就算想要进行人文关怀也很难。而从个人的角度来看，通过加班忍受高强度的工作，根本原因是为了更多的工资，是利弊权衡之下的痛苦选择。不过对我来说，健康以及适当的空闲要比钱更重要。可能我是因为家里有钱，所以才敢在这里挺着腰杆说这句话吧。我也不知道真的到了穷困的时候，我能不能像自己想的那样，降低物欲，忍受穷困，只为了可以过上清闲的日子。
    赵世宁见应念真把她自己剖析得彻彻底底，倒不好笑她天真，只是问道：如果是这样的话，你为什么还要待在峥嵘呢？
    应念真这才反应过来，她嘴快地把自己给卖了。应念真噎了一下，最后坚定道：因为喜欢。喜欢这种事情，本来就不是权衡利弊之后就能改变的，我喜欢在峥嵘工作。
    喜欢在峥嵘工作啊，赵世宁右手食指在桌上不自觉地轻敲了两下，最后道：我看过一些你经手的文件，瑕疵当然有，但做的很不错。有的人有聪明的头脑，有的人有谨慎的性格，你很优秀，二者皆有。你让小焦带着你把该学的东西过一遍，确认没有遗漏之后，可以开始尝试跟着我们做案子了。当然，很多简单枯燥的数据处理还是像现在一样，交给你来做，但不再是到这个步骤为止，后续的东西你要一起跟进。
    应念真点点头，脸上也露出个笑来。
    赵世宁看她这样开心，嘴角微微上扬，温声道：好了，你回去工作吧。
    应念真起身要走，却又忍不住回头道：经理，我还有一个问题想问。
    赵世宁本来已经开始看文件了，听到她的话又抬起头来，耐心道：你问吧。
    应念真本来想问，那份结果出错的文件，明明只有她和那位前辈经手，小焦并没有参与其中，为什么他追责的时候会那么果断地把小焦叫来呢？虽然她和小焦都知道，是小焦没有教过她这方面的知识，可在别人眼里，应该只是她这个实习生太过粗疏吧？赵世宁这么做，是因为他了解她并不是这样粗心大意的人，还是只是单纯地认为小焦应该对实习生所犯的错误一并负责呢？
    可话到嘴边，应念真鬼使神差地问了另一个问题：好像到午饭时间了，一起吃饭吗？
    赵世宁有些惊讶地看了她一眼，想了想，点了头。
    那天中午，应念真在同事们惊讶的目光中和经理一起吃了午饭。
    那些目光里，有两道怜悯的目光分别来自男同事和小焦，他们都在想，赵世宁到底是把应念真骂的多惨才会和她一起吃午饭啊？
    应念真最后在办公室里简单解释了一下：只是因为刚好到了饭点，所以就和经理一起吃了。经理不是经常一个人吃饭或者不吃吗，感觉不是很建康，大家平常也可以叫经理一起吃饭啊。
    对于其他人怎么看她，应念真其实没那么在意。但她希望大家不要误会赵世宁，如果可以的话，还希望大家能对赵世宁好一些。
    大家你看我我看你，最后作鸟兽散，应念真喊都喊不住。想来他们还是觉得和顶头上司一起吃饭有些尴尬，实在佩服应念真心大。
    不过应念真这话也不算白说，偶尔有人一起去吃饭时路过赵世宁办公室，看到他还在里边工作，也会硬着头皮打扰他片刻，问他要不要一起去吃饭。喜欢独处的人或许不喜欢常和别人一起用餐，但偶尔的邀请，偶尔的同行，都比想象的要好一些。这些邀请本就不频繁，赵世宁只偶尔应下，既免了员工要常常和上司一起吃饭的郁闷，也全了这份关怀，是赵世宁一贯的体贴。