余歇想想，觉得应该不会，沈问言不会这么无聊。
    人都到齐了，例会正式开始。
    每个主管先汇报一下上星期的各项工作进度，提出在工作中遇到的阻力，讨论一下如何解决。
    余歇负责项目内容运营这一部分，上个月他们小组一个人离职之后直到现在这个人员空缺还没补上，而且因为公司业务拓展，他们的工作内容成倍增加，人手根本不够用。
    “外包的设计团队沟通很有问题。”说起这个余歇就觉得烦，之前离职的是他们组唯一的设计人员，因为人走了，其他人就算立刻开始学也不可能那么快上手，做设计除了技术，对审美要求也很高，没有基础的人草草做出来的东西根本没法用，当时余歇就催着人事那边给他们招人，但经理说先不急，给介绍了一个外包团队，拉了个群，让余歇这边有设计需求就联系外包团队，当时经理说的是“价格低品质高”，然而，做了两次，余歇差点破口大骂。
    余歇说：“倒不是说我们甲方一拍脑子提多少离谱的需求，但是他们这也太敷衍了。”
    余歇把笔记本脸上投影仪，把外包团队做的几张图放上去，会议室里立刻笑声四起。
    从配色到字体，无一不让人怀疑这是小学生用手机修图软件随便做出来糊弄人的。
    余歇怨念地说：“就这，一张图两千块，他们也好意思要钱。”
    余歇这话其实是说给经理听的，最开始他不知道怎么回事儿，但后来有一次签合同，看到签字人的姓名，后来又偷偷一打听，这回算是明白了，那什么团队其实就两个人，其中一个是经理他哥。
    怎么回事已经很明显了。
    但余歇不傻，他肯定得装不知道。
    因为不知道，所以才可以肆无忌惮地吐槽嘛。
    经理脸上明显有些挂不住，但这事儿自己心虚，只能皱着眉仰头看着不吭声。
    “怎么回事啊？”说是来“随便听听”的沈总监突然开了口，他问余歇：“这种图一个月需要做几张？”
    “其实也不多，一个月一到两张这样。”
    “平时还有其他的设计需求？”
    “一般小的宣传海报我们就自己做了，组里的大家都在学，但是大的项目海报需要投放在不同的渠道，要求比较高，就得专业的人来做。”
    沈问言点了点头：“现在是组里没有专业设计，这外包谁找的啊？”
    余歇看了看经理，没说话。
    话都问到这个份儿上了，经理只能硬着头皮说：“沈总，我给找的，也是别人介绍说之前合作过还不错，没想到给我们做得这么敷衍。”
    他回答完沈问言的话，又转向了余歇：“都做成这样了你之前怎么不说呢？总说项目推进不下去，一个个遇到问题不知道吭声，怎么可能推进？”
    余歇是个脾气火爆的，只是工作之后鲜少发作，但其实他没少跟经理吵架，大事小情的，隔三差五就得闹点不愉快。
    经理这么一说他，他立刻要爆发，结果身边的沈问言突然用力捏了一下他的腿，又拍了拍，余歇突然就僵住了。
    在余歇愣着的时候，沈问言抢先一步开了口。
    “遇到问题先别想着甩锅给别人，你是经理，这些事情你本来就应该都掌握。”沈问言冷着脸，语气也硬得很，“你手底下一共就三个小组，运营是对外宣传的重要途径，运营的好坏直接影响一个项目的收益，你连这个都不重视，你每天忙什么呢？”
    经理还想狡辩什么，但沈问言根本没给他这个机会。
    “我不管你这边有什么困难，运营组的设计必须立刻解决，重新找外包团队也好，招专职设计也好，一周之内必须处理好。”沈问言看着经理，眼神像是鹰盯着猎物，“这么长时间还没招到专职设计，是人事那边的问题？要不我亲自找他们去？”
    “不用不用，”经理马上说，“我去催，这件事我来处理。”
    “行，你处理，一个星期的时间够了。”沈问言说，“下周一我还过来跟你们一起开例会，看看你们进展如何。”
    经理站在那里尴尬地吞咽了一下口水，点了点头，又揉了揉眉心。
    “余歇你那边还有别的什么问题没有？”
    余歇立刻回答：“没了。”
    “那我们继续。”
    会议继续，其他组的主管开始接着汇报工作，而余歇还沉浸在刚刚的那一幕没有回过神来。
    这是余歇第一次真切地感受到来自沈问言的压迫感，原来这个在自己面前慌里慌张像个村长家傻儿子一样的男人另一面是这样的。
    突然之间，余歇觉得自己对沈问言感到很陌生，他不确定究竟哪一面才是真实的他。
    余歇转过去看身边的沈问言，那人正靠着椅背，双手环抱在胸前，面无表情地认真听其他人的工作汇报。
    沈问言的眼睛望着投影幕布，光线昏暗的会议室里，余歇猛然发现，原来沈问言的眼睛还跟从前一样明亮。
    比天上的星星还闪亮。
    脑子里冒出这个念头之后，余歇转回来看着自己的笔记本屏幕，觉得手心发烫，腿上被沈问言捏过的地方也滚烫。
    可能因为沈问言在场，又加上刚刚发生的事，整个例会的气氛有些压抑，除了沈问言和余歇之外，每个人都希望赶紧结束。