委托人因为疼孩子，所以每个月给方乐萱的零花钱不少，正好这次她自己提出来，桃妖说：“那好吧，以后一个月给你五百块就好了。”
    方乐萱以前每个月零花钱是两千块，一下子被砍掉四分之三也没心疼，爽快地点头说：“好呀。”
    桃妖说：“那行，等我确认辞职，咱们就先去你外派家住几天，再去外面玩一圈，你这些天快把暑假作业做了，到时候能玩得爽一点。”
    方乐萱听到出去玩确实开心，但听到桃妖说要去外婆家，立刻面露难色说：“算了吧，外婆家过年再去就好了，暑假就不要去了吧？”
    桃妖看她脸色不对，说：“怎么了？为什么不想去外婆家。”
    方乐萱说：“外公跟外婆还好，但我不喜欢舅妈，表哥也很讨厌，他们不喜欢我，我也不想喜欢他们。”
    “他们怎么你了？跟我说说。”桃妖没有要求方乐萱必须喜欢委托人的娘家人，不过挺好奇他们到底做了什么，让方乐萱这么讨厌。
    方乐萱说：“也没做什么，就是觉得我拖累你，因为你要带着我，所以不好结婚什么的，反正就觉得你离婚带着我回娘家是占便宜。”
    委托人倒是不知道这些，估计她的哥嫂在她跟孩子面前是两幅嘴脸，要么就是有人沉不住气在方乐萱面前说了不中听的话。
    这些家长里短的矛盾，经过那么多次任务，桃妖已经非常有经验了，也不想评价委托人的娘家事，跟方乐萱说：“没事，既然你不喜欢咱们就不去，到时候直接去旅游好了，既然玩就要玩得开心。”
    方乐萱这才露出一个笑脸，说：“好呀。”
    桃妖跟方乐萱聊完天，去厨房弄了点吃的，吃完出来方乐萱已经不在客厅了，估计是为了出门旅游，回房间写作业去了，桃妖也回房间休息。
    第二天到公司时，办公室的同事都用一种复杂的眼神看着桃妖。
    桃妖说：“怎么了？都这么看着我？”
    那些同事都摇摇头说：“没什么。”
    桃妖走到自己的座位上，隔壁的同事赶紧拉着它的手，说：“抱歉啊，方姐，昨天点名了，我没帮你捂住，王总已经知道你没去仓库加班了。”
    桃妖点点头说：“我知道了，没关系，不用向我道歉。”
    就在众人的同情目光中，人事过来说：“方怡，王总叫你去他办公室一趟。”
    “好的。”桃妖站起来往王总的办公室走去。
    进入董事长办公室，也许因为委托人曾经的表现，王总并没有一开始就喊它走人，而是打起感情牌：“方怡啊，你也是咱们公司的老员工了，是第一批跟着公司的员工，和公司一起发展起来的，昨天不去仓库加班，是对公司的规章制度有什么不满吗？”
    桃妖说：“既然王总这么问，那我也老实说，确实有很多不满，我进入公司已经十五年，岗位工资从当初的三千，涨到现在的七千，王总不觉得这个工资已经跟不上时代了吗？另外就是一年有四个月需要加班，每天加班时间是五个小时，按照国家的规定，这段时间应给我1.5倍的加班费，但目前我一分都没拿过。”
    第185章 粉丝妈妈3
    王总用笔敲了敲办公桌, 说：“难道你当初进公司时，人事没跟你说加班是没有加班费的吗？”
    桃妖从委托人的记忆深处，挖出当初她进入公司时, 人事部说的话, 说：“刚加入公司时, 人事跟王总你是曾经说过，因为公司在起步阶段, 条件比较艰苦，所以很多福利待遇跟不上，但等公司步入正轨，福利待遇会跟进。”
    “现在十五年过去了, 我觉得依照公司目前的发展来看, 已经算是步入正轨了吧？现在还用十五年前画的大饼来推脱是不是有点不合适？”
    “毕竟我也是要养家的, 每个月要还房贷，还要养孩子，加上平日的吃喝嚼用，偶尔生个病什么的, 还得有个大笔支出，您觉得对待一个十五年的老员工这样合理吗？又不是我的能力跟不上。”
    “我平日里工作有出过错么？有需要别人来为我擦屁股吗？没有吧，十五年来, 我的工作零失误, 还在公司人手紧缺时协助他人, 这样的员工, 你上哪找去？是不是应该有点奖励？工资待遇是不是应该往上提一提？每年那么多加班时间, 即便不给1.5倍的加班费，给个平时工资也不过分吧？”
    新招的员工，如果是应届毕业生, 一般都没接受过社会的毒打，在一个公司的岗位上停留的时间不会太久，只要在公司稍有不顺心便会走人，委托人虽然总觉得自己能力不行，不敢离开这个公司，但其实她的工作做得很不错。
    这家公司发展了十五年，委托人的岗位从一开始只需要一个人手，到后面慢慢扩张，现在这个岗位满编是十个人。
    不过大部分时候人工并没有满员，因为工作太琐碎了，加上每年要无偿加班那么长时间，新员工一直在不停流失，那些员工一走，工作自然就要分摊到其他人身上，但其他人工作经验不足，因此大多数时候工作都落在委托人身上，所以她每天几乎都在超负荷工作。
    但这样努力做事，委托人的工资竟然还比不过新招的员工，这就很过分了。
    十五年前招人开出来的基本工资，跟十五年后根本不能比，委托人在公司里待了十五年，每年加工资就两三百块的加，但社会发展太快了，委托人每年加的工资没办法赶上市场调节基本工资的速度，因此现在部门里的员工工资有点畸形，一个有丰富经验的老员工，在部门里却拿着底层的工资，尤其她的职位是主管，岗位工资竟然跟普通员工差不多，这简直要命。