今天她出门比较早，到公司的时候沐芸菲还没来，苏希就悄悄把粥送进谢镜办公室了。
    送了一个星期白粥，苏希终于完成任务，就是不知道谢镜喝腻了没。
    快到9点的时候，谢镜到公司了。
    过了一会儿，他给苏希发信息——【勺子呢？】
    得，今天这碗粥也没浪费。
    几个业务部门老大轮流汇报，一个多小时过去了。
    整个过程没人提问也没人讨论，大家就跟放幻灯片看表演似的，看每个人上去讲话。
    熊建业坐在副手的位置上，瞄到谢镜在会议桌下百无聊赖地玩起了手机，不动声色地给对面的心腹打了个眼神。
    到了十一点半，业务汇报终于结束。
    场面一时又安静下来。
    一屋子黑压压的人，但是没人说话。
    突然有人端起茶杯喝了口水，小小声地说：“今天好像还有个议题？”
    仿佛一粒石子投入水中，石子虽小，泛起的涟漪却一圈圈扩大。
    一时之间，大家开始陆陆续续说话了。
    “我记得，前两周的会议是说今天要讨论战略吧？”
    “嗯，确实是的，不是还叫我们去一对一谈话了。”
    “当时小谢总把这个项目交给了谁？”
    “是苏秘书吧？”
    “对，苏秘书人呢？”
    谢镜稍微坐直了一点，也回过头去看苏希，挑眉示意：需要我帮忙？
    苏希微微摇头，单手抱着从座位上站起来。
    “我在。”
    苏希把自己的电脑连上投影仪，她的文档展示在大家面前。
    “下面由我为大家讲解一下这份公司规划。”
    她说话的声音微沉，讲述的时候气定神闲，一点也不像一个只在小企业里工作了两年的人。讲到重点的时候，还会刻意地放缓速度，观察众人反应。
    中间有人提出疑问，苏希也以非常专业的知识结构和通俗的表达做了解释。
    半个小时后，苏希讲完了PPT，站在最前方，眼神沉静地看着坐着的人。
    她的位置正好和谢镜在长条会议桌的两头。
    谢镜早在她开始说话的时候，就放下手机，目光专注地锁在她身上。
    今天她穿了一身黑色的职业连衣裙，脸上画了正式的妆容，眉梢上挑，大地色眼影，红唇如血，看起来是个专业的职场丽人。
    她的表现也确实专业。
    昨天苏希本来想找他对一下今天她要讲的这些规划，谢镜却没有听，只让她按照自己的想法去做。
    启明星河经营得好或者不好，对谢镜来说其实没有什么不同，他的内心有一个疯狂的计划，和他的父兄签订这个对赌协议，只是达成这个计划的第一步。
    突然出现了一个女人，她告诉他，她是来帮助他的。
    而她现在展示的这个商业计划，即便他对商业并不敏感，也能从大家的提问和反应看出来，极有说服力和战略眼光。
    按照苏希的计划，公司接下来主攻电商和社交产品方向，其他业务被整合到创新产品部。
    这就涉及到了现有利益集团的拆分和重组，一些人开始坐不住了。
    “我竟然不知道，公司的战略规划，轮到一个三流学校毕业的秘书来指手画脚？”
    “呵呵，全是纸上谈兵，和实际经营根本不符，实施不了。”
    “漂亮的女人只需要好好打扮就行了，商业是男人的领域。”
    ……
    说话的人基本都是要被整合的一些团队，苏希听着他们讲话并不生气，就像在看垂死挣扎的蚱蜢，让他们蹦跶。
    谢镜斟酌着观察现在的情形，也没发言。
    过了一会儿，沉默已久的沈京彬抬起头看向苏希，开始说话了：“我有一个问题想问苏秘书。”
    苏希微笑：“请讲。”
    “刚才你只讲了业务逻辑，请问团队成员的奖励和薪资方面，有什么调整计划吗？”
    “这是一个好问题。”苏希将电脑中的另一份文档调出，投影出来，“大家请看这一份文件。战略的实施离不开我们公司里的每一个人。之前启明星河实行的固定工资模式，各部门只拿自己的那份薪资包。按照我们新的战略方向，电商和社交作为前端冲锋的业务线，离不开后方各位兄弟部门的支持，所以，在现有薪资不变的情况下，我们将会实行全员叠加绩效薪资的政策。”
    苏希顿了顿，把话讲得更直白一些：“也就是说，只要电商和社交产生了销售额增长，所有支持这两个部门的团队，都将一起分这部分业绩的蛋糕。”
    顿时，一片哗然。
    启明星河已经两年没有给员工涨过薪了，现在的这个方案可以说对每个人都是利好——压力全部由电商和社交承担，其他人的工资不变，而如果业绩有增长，他们还能多拿一笔钱。
    对很多中后台部门的老大来说，简单一想，脑子就转过来了，不再说话。
    但是还有几个要被合并的部门，不依不饶。
    “呵呵，谁知道这是不是真的能实行，别是公司变相裁员的手段吧。”
    “怎么苏秘书还懂人力薪酬体系呢？可真是色艺双馨啊……”
    “要是电商和社交没有增长怎么办呢？”
    ……
    牛莫望和沈京彬在这个新的战略体系里，属于既得利益者。