规划好香巴拉美容院的细节后，李元来和公司的高管需要规划公司，因为李元来不算不知道，现在公司已经有
    香巴拉贸易有限公司，负责人洪明，主要经营某宝网的百货销售，后续拓展了其他的平台渠道。
    香巴拉餐饮有限公司，负责人刘星，公司现阶段支撑业务，也是公司的现金来源，主要是经营咖啡奶茶店，已经把丧茶干掉了，下一步继续开拓门店后，开始怼星巴巴。后期可以往中餐或者快餐开发。
    香巴拉食品有限公司，负责人是新招的王冰，是个女孩子，曾在联合食品做过7年的销售总监，现在研究中心是放在里面，同时全国的水果基地也是属于食品公司管理，负责把餐饮公司需求的水果等原料及时供应入库，然后准备往食品的方面拓展品类，食品厂在花县，正在研究新品。
    香巴拉物流有限公司，负责人是张乐，现在已经在除了偏远地区外的27个省市省会都铺了中转仓和配送点，先阶段主要为香巴拉餐饮服务。
    香巴拉安保有限公司，负责人是卫东，主要负责公司的安保还有监察，已经招聘了350名的退伍军人，还在不断的扩张，每个省份的分公司已经成立的监察分处，负责监控公司各级人员。
    香巴拉化妆品有限公司，负责人暂时空缺，主要负责香巴拉美容院的精油生产，后期会拓展到个人护理，化妆品和护肤品的品类，祛疤痕等产品，前期辅助香巴拉美容院的业务。
    香巴拉纤体美容有限公司，负责人暂时空缺，主要负责全国的减肥美容，丰胸等业务，是公司暂时第二个重点项目。
    香巴拉机械工业有限公司，负责人暂时由李元来管理。主要负责生产超级医疗美容仪，后续也会陆续生产其他的机械产品。
    香巴拉装饰工程公司，主要负责以后门店的装修设计，材料的购买的等等，主要负责人暂时空缺，但是李元来想让自己的老同学来负责，这个需要回家谈谈才知道，因为现在全国这么多门店，这笔装修费用是比较庞大的，如果可以前期有部分工作可以分给这家公司做。已经收购一家装饰工程公司，改了名字。
    现在看来公司已经有8家公司，为了以后方便管理，准备成立香巴拉控股有限公司，控股旗下这8家公司。
    刘星任集团总裁，分管各公司公司所有事务，主要精力负责香巴拉餐饮及食品公司业务和管理。
    刘红梅任集团副总裁，分管集团财务，工作汇报是董事长，所有各分公司的财务除了要向分公司总经理汇报，主要是向刘红梅财务这条线汇报和管辖，财务的人事任命需要由刘红梅分管。每个分公司总经理有审批采购的权限20万，超过了需要上报集团总裁审批，超过了50万的单子需要董事长审批。
    陈雪凝任集团副总裁，是香巴拉成立3个月后的从猎头挖过来的海龟以前在人力资源这块做了很多年，也是因为她的到来才慢慢缓解了集团的人力需求，分管集团的人事任命和各公司的人力资源管理。工作汇报是董事长。
    其他的分公司总经理由工作汇报董事长李元来和总裁刘星。每周需要做个工作汇报，如果没有时间开会需要是做成简报的形式发到集团的邮箱。安保公司直接对董事长李元来负责。
    香巴拉餐饮宣传策划部提升为集团宣传部，由蔡琳负责，主要负责对外宣传集团的品牌，广告包括危机公关处理等等。
    林微升任集团秘书处处长，然后招聘3个秘书负责处理日常事务。
    耗时一天李元来才把公司架构和人员梳理清楚，该升职的就升职，该调动就调动，福利待遇该提升的就提升。
    食品公司的研究所划分为到香巴拉控股中心，以后所有的新产品都是从研究中心出来。公司也会加大研究中心的建设和引进更多的人才。
    同时集团成立法务部，专利部，方便以后集团的知识产权和其他的法律方面的保护，处理合同的纠纷等等。
    集团的成立信息中心，主要负责集团的网站建设，各公司软件系统开发维护，服务器的维护等等。
    集团除了成立监察部，还开通举报信箱，如果有任何问题可以向监察部反映，或者由集团的员工关爱互助会反映。
    一般的老板，只要不是太笨，抓住公司的财务和人事权，就不怕一下子被下面的人架空，因为现在的人实在是太能了，如果财务权没有做好制度和监控，很容易出大篓子。
    因为以前李元来做过的公司就见到这样的事情，财务是新请回来的，只有2个出纳是老板的亲戚，后面有些去做业务，正常的费用比如差旅费是应该给报销的，但是那时候市场部去外面谈生意，谈夜总会的生意想让别人加盟公司做积分联盟，结果居然去包场了，叫小姐喝酒了，连老板的面都没有见到，当然单子也没有签回来，但是回来报销十八万，居然财务也可以给他报销，如果你说请客吃饭还情有可原，这个其实就是喝酒去玩了。
    公司另外一个有政府关系的人亲自过去请别人吃饭了，签了100万的单子，这个当然是拿提成了。
    老板其实就亏了不少，还有些天天说去考察市场，天天坐飞机的费用也报销的，实际上过去到底是玩了还是做其他事情就不知道了，但是单子是没有的，当时老板好像被架空了一样，因为总经理也不是老板的人，后来才发现，原来总经理和其他的居然都是认识的。
    公司的人事权那个老板只是见了一下觉得人不错，其他的就由总经理处理，到最后面已经被架空了，尾大不掉了。下面的人都抱团了，就算有些政策你也推行不下去。
    所以财务和人事权一定要交给自己放心的人，当然也不是无条件的相信，还有相应的制度去制约和人的监督。
    就像最近的新闻也有报道，一个浙省的公司财务，一个月才3000多元工资，居然可以挪用900多万去打赏主播，有钱你给家里人花点好不好，真是非常脑残的行为，同时也证明这个公司的财务制度有漏洞，不然很难钻空子的。
    接下来就是去安排各公司的工作和新公司的成立，然后让刘星组织一个谈判小组，准备等李元来回家后，再去当地找政府沟通买地和建设的问题。
    李元来需要先回去看看家里，安排所有事情。等到刘星他们准备好了再一起谈判。
    安排好公司的事情，李元来准备出去吃饭的时候，这时见到洪明过来了。看着样子好像有点事情
    “李总，现在有时间吗？有点事情想要和你说一下!”
    “好啊，那干脆一起吃饭啦，我们也好久没有一起吃饭了。吃饭边吃边聊~!”
    李元来驱车到了一家酸菜鱼的饭店，点好菜后便说“洪明，有什么事情要找我啊~！”
    “李总是这样的，其他的公司都有新的发展，但是唯独香巴拉贸易这个你一开始的公司，到现在的发展也不是很大，所以我想找李总聊聊以后的规划的。”
    李元来听完心想肯定是今天会上各个公司都有调整，升职的升职，加薪的加薪，产品都有发展，前景也是很好的。但是唯独这个一开始成立的公司，好像被李元来忽略了。
    想想也是确实这个公司是李元来起步的开始，包括公司建设，找仓库和他们一起发货等等，都是一段难忘的时光，但是后来公司其他业务发展起来了，对这个公司关注不够，确实有点忽略了。
    于是李元来说到“洪明，这个事情确实确实是我疏忽了，不过很快你们就会有新的发展，食品方面研发了新的产品，可以放到网上销售的，化妆品这块也是放到网上销售的，后续可以成立自己的销售网站。而且最主要的规划不是这两块，你知道我为什么现在还留着这个公司，除了说开始创业的时候一个重要回忆，还有就是我从来没有放弃过做零售，但是现在所有的巨头已经划分了壁垒，如果现在做就是找屎，一定要继续力量才可以，所以这块你可以放心，不会忽略你们的。”
    洪明听完李总的规划，顿时心里有底了，开心的喝酒聊天下去了。
    李元来承认了又灌一碗毒鸡汤给别人，他也不想的啊，不然如果说不会发展这个公司，也没有规划，如果有点能力的人可能是闲不住的，就有可能会离职，因为公司没有发展前途，待在这里又没有意思。
    李元来自己就是这样的一个人，只要钱不是太少的，来这里工作的原因主要是公司是做什么的，有没有发展前景，能不能在这里学到东西，如果这几样都没有其实有本事的人是不会耗时间在这里，因为觉得没意思，学不了东西是浪费时间，所以有本事的人一般都不会混日子的。只会觉得这个事情做的有没有价值和时间。
    所以现在明白了为什么有本事的老板和没本事的老板都喜欢灌毒鸡汤和画饼，因为不画的话按照现在人的精明程度，聪明的不肯给你干，蠢的你又忽悠不了他上当，所以做老板的别的本事没有，这手鸡汤还是煲的很好的。