“我不是说气话，”贺见真也坦诚：“这种情况自从我当了助理之后就一直存在，已经不是一年半载的事情了，我也尝试去沟通改变，结果都不理想。”
    “所以你就想着放弃了？”
    “平时没那么忙，能扛着我也就抗过去了，今年碰到大年，我实在扛不动了。”
    “我理解你的心情。但如果仅仅因为这个原因辞职，我个人还是不建议的。”唐礼涛给他分析：“其实解决问题不是只有一种方法，我们也可以换别的思路。比如，可不可以申请多招几个人来给你帮忙？比如，能不能增加奖惩机制，惩罚划水的老员工？再比如，能不能你来负责分工，做出更合理的分工机制……”
    贺见真听得一愣：“我来分工……可是我没有权力……”
    唐礼涛微笑：“那要是给你这个权力呢？你有没有想过，如果你是经理，在现有的人员配置下，应该怎么分工才能做到效率最高？如果你是经理，你怎么处置部门里的老油条关系户？”
    贺见真露出沉思的表情。他可以嘴上抱怨，但是真的把他换到经理的位置，他也说不好如何决断。老员工有的在公司十五年甚至二十年以上，炒掉他们要付大笔的赔偿金，不是那么容易能赶走的。招聘新人也意味着增加成本，上头不一定批准……
    唐礼涛拍了拍他的肩膀：“你这个助理也当了有两、三年了吧？我记得是前年给你的职务？”
    “三年了，”贺见真自嘲：“工资没加多少，活儿起码多了两倍。我还宁愿当个普通员工。”
    唐礼涛开玩笑：“要不然到市场来？其他的我不能保证，但薪水绝对能让你满意。”
    贺见真被他一逗总算开心些：“您知道我不是在意这个。”
    唐礼涛还握着他的手，温暖的掌心摩挲他的手背：“确实辛苦你了，你们行政的风气也是应该改一改，我会找个机会向董事长提这个事的，但你要给我一点时间。乖，你就暂时忍一忍，好不好？”
    这话太亲昵了。贺见真听得心脏狂跳，面红耳赤。
    让董事会董事、高级副总经理、公司财神爷这样低声地哄，他哪里受得起：“嗯……我听您的。”
    十天后，年终总结会圆满结束。董事长梁崇正会后表扬了行政中心上下，尤其接待荣休老员工办得很妥帖，聚会气氛温馨融洽。
    问到这个项目谁是具体负责人的时候，行政副总祝力把贺见真拉到前面介绍：“董事长，这是我们前年提拔的助理见真，就是他负责接待了几位退休的老领导。”
    梁崇正看了一眼贺见真，笑道：“我说谁呢，那天礼涛还跟我提，说是帮了不少忙，很能干的一个小伙子，想要到市场中心来。我说你肯定不乐意，你们行政难得培养一个骨干。”
    祝力和后边的唐礼涛对视一眼，心领神会地就接下话：“董事长，您不能帮着老唐啊，我指着见真接我的班的。他手里那么多好的，我还没问他要人呢。”
    周围的人都起哄。贺见真站在最前面不敢接话，这还是他第一次被这么多大领导围着。
    春节假期后复工第一天，天青下发新聘任的一批管理干部红头文件。
    行政部助理贺见真升任经理。原行政部经理王灿调任子公司。