第597章 督查
“不管这么多了,我们的人也来的不少了,让他们不要闹事,安分的当一个普通人,要不是因为魔界有大的动静我也不会将他们给放出来。”
神域这一次来的人也不少,魔界大规模的出现在世俗,他们也不得不防。
最好是魔界不在世俗闹出来什么乱子,那样他们可以从容的调兵,这叫未雨绸缪,否则一旦等到魔界真的有异心的时候,就真的来不及了。
“放心吧主公,他们就和普通人一样,只等待着主公的命令,另外神主让我告诉您一声,千万要小心魔界,他们生性狡诈,还不知道有什么打断,静观其变就好了!”
魔界当初和神域是一体,不过慢慢的他们心性变了,堕入魔道,后来分裂神域,自成一脉,被称之为魔界。
在神域之人眼中魔界之人就是狡诈的代名词,任何时候都要大力的提防,不能掉以轻心。
“这一点我知道,你们最近也不要闲着到处转转,对你们来说这个世界是一个新的世界,他们也需要了解下,这个世界也不是那么简单的。”
对于神域来说这里弱的可怜,他们曾经根本看不起这个世界,即使是现在也是如此,但是梁旭要让他们知道这个世界并不是那么简单的,神域只是一个位面而已。
梁旭更是觉得现在的世界充满了未知,他心中隐约有一种猜测,之前这个片大地上流传那么多的传说都是假的吗?
不见得!
就像自己曾经遇到九转化龙诀,慢慢的接触了很多不为人知的事情。
而梁旭也有自己的想法,神域那边出现一个怪眼,也不知道是福祸,但是可以肯定的是哪绝对不是好现象,一旦神域有变,那么这么多的人怎么办?
梁旭想着可以将他们移居倒这里来,毕竟这个世界地方太大了。
不过不要误会他可不是说要占据这个世界,他才没用那样的想法,这只是最坏的一个打算而已。
毕竟他现在是神域的少神主,肩膀上自然有有一份责任在,自然要为自己的族人考虑了。
不过这有点杞人忧天了,但是未雨绸缪总是好的呀!
现在梁旭真的理解这句话的含义了,有多大的能力就要承担多大的责任。
如果自己不是少神主,哪里会管这么多。
即使你们全部都死光,我又没有什么损失不是吗?
但是现在不一样了!
为什么呢?
毕竟我是少神主,我姓梁,我梁家一直都是神域的主人,我有责任保护你们的安全,不是吗?
这是我的宿命,更加是我的责任,我不会逃避也不能逃避。
所以他想的很多,这些不是多想,而是提前做好准备,做好预防,没事做好,如果有事可以给自己和神域之人留一条后路。
现在梁家就梁旭自己一个人了,不对,还有他的岳父朱建民,朱建明现在在经营天行公司,不在家。
所以说家里就剩下梁旭自己的了,他也没有什么目的,神域现在不用自己操心,他留在这里只是为了观察魔界的动静,可是也不能每日都没有事情吧。
他闲来无事就来到了梁氏集团,现在的梁氏集团可了不得,是江州第一大集团,总部也早已不是当初的那个总部了,占地面积极广,看上去辉煌大气,嫣然成为了江州的建筑的象征了。
梁旭用的是一梁氏集团卡片进去的,这张卡片是梁氏集团督查人员所有的,有了这一张卡片可以进入到梁氏集团去调查风气等一系列的情况,所以那些保安没有敢拦梁旭,直接放他进去了。
“老哥为什放他进去,他可没有工作证的。”
“屁,你懂什么,人家手中拿的拿东西足可以让我们两个滚蛋。”
“那是什么东西?”
“那是咱们梁氏集团督查拥有的。”
另一个保安头一缩不再说话了,督查这个词他们太熟悉了。
在梁氏集团,你甚至可以得罪老总,只要你有道理,老总不仅不会惩罚你,反而会重奖你,也许你会从此走上人生巅峰。
但是有一个群体你却得罪不起,那就是督查,这是一个奇怪的群体,平日里根本见不到,也不属于梁氏集团。
但是他们却好像又无处不在似的,前几天梁氏集团内部大清洗,都有督查的身影,所以说在梁氏之中督查的权利很大。
这两个保安见到梁旭使用的是督查的身法,老老实实站在大门口,尽职责尽责,毕竟在这里工资待遇不错,他们可不想丢掉这份有前途的工作。
梁旭走进梁氏集团,感觉到一股特殊的感觉,梁氏集团他来的并不多,特别是这个新的总部建成以后他可以说是一次都没有来过,但是他也十分的满意。
看起来经过上一次梁氏集团有了一定的进步,整个氛围都有点不一样了,这样还不错。
梁旭刚走进来就被拦住了,梁旭没有理睬,很快就被几个大堂的保安给围住了,而且是里外三层。
这些都是腾龙会的人,他们脸上带着微笑,丝毫没有因为梁旭的无理而感到生气。
不错,这素质就让梁旭十分的满意,当时说过让他们脱去浮躁之气,放下自己的身份,现在看起来效果还不错。
“先生请问您找谁,有没有预约呢?”
前台小姐,面带微笑。
“有如何,没有的话又当如何呢?”
“有的话,我们替您安排,如果没有的话,不要意思还请您提前预约。”
“如果我没有预约又不想等待那又怎么样呢?”
面对刁难,我倒要看看你们如何呢?
“先生,如果没有预约的话,请随我们到这边来,您想见哪一位领导我们替您询问一下,如果可以的话,会尽管安排你们见面,如果实在没有时间,那就抱歉了。”
前台小姐回答的十分得体,全程都带着微笑,没有丝毫的不是之处。
梁旭点点头。
一个大的企业不是看它有多大的成绩,有多少资产,而是看它底层的工作人员的素质。
一个好的企业底层员工的素质决定了这个企业的长久与否。
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