别看大使们在正式场合里端的人模人样的，可是一谈起隐形“敌人”，尤其是能八怪的隐形“敌人”时，跟那些在菜市场门口八卦的普通婆婆们也没啥区别。
    “特兰西亚太子就算了吧！他都多大年纪了，还整这一出啊！”冰封大使虽然在国内算不上权力的核心成员，而且还与特兰西亚隔着个泽兰，可是北方联盟的内部事情，他还是有所了解的。
    尤其是特兰西亚国内的八卦，以及格利萨身为王位继承人却被选入圣殿一事……这里头说是没有特兰西亚太子的手笔，估计连前任奥布斯达国王都不信。
    也正因此，特兰西亚就是有想要吞并阿基奎大公国，奥布斯达，以及布列塔尼亚公国的野心，也会苦于联姻的人选问题。
    相较之下，泽兰和冰封就没有那么多顾虑，所以能达成“将特兰西亚挤出玛丽安娜视线”的共识。
    然而事实的走向真的能如他们所愿吗？
    “真是重死人了。”
    加冕仪式结束后，玛丽安娜迫不及待地让侍女摘下她头上的加冕皇冠，然后看着盛放在红色垫子上的加冕皇冠被神职人员们仔细收好。
    “你继位后的演讲稿准备好了吗？”菲利佩主教看着被侍女们团团围住的玛丽安娜，明明穿着比冬装还厚的枢机主教礼服，但却面不红，气不喘，甚至连额头上都没有浸出汗珠。
    “早就准备好了，只是按照阿基奎女大公的计划，我本该在奥布斯达军队前去迎接坎特罗时，就举行公众演讲。”
    而之后的事情走向，菲利佩主教也是一清二楚。
    由于奥布斯达的王城遭到破坏，再加上塞伊斯攻入奥布斯达的南方腹部，所以玛丽安娜来不及举行公众演讲，便得在阿基奎大公国和布列塔尼亚公国招兵买马，又借钱请来北方联盟的雇佣军，配合奥布斯达军队将坎特罗人驱逐出境。
    “稿子都改好了吗？”菲利佩主教不放心道：“演讲前最好拿给我看看，另外……”
    菲利佩主教的话还没说完，便被突然闯入的卢修斯所打断。
    “你来做什么？”菲利佩主教不悦道：“我正跟玛丽安娜说正事呢！还是说你父亲或是那些北方人又闹出需要玛丽安娜出面解决的乱子？”
    考虑到卢修斯的性格，菲利佩主教的语气也没有变得很严厉。
    而卢修斯也不在意菲利佩主教的态度，而是凑近到玛丽安娜身边瞧瞧说道：“那些停留在奥布斯达境内的北方雇佣军们似乎出了内乱，所以守备军队长前去镇压了。”
    “雇佣军？”因为最近的事情实在是太多了，所以玛丽安娜差点忘了那些停留在奥布斯达境内的雇佣军们。
    第135章
    “我不是已经给他们结了帐吗？怎么还没走？”玛丽安娜虽然对雇佣兵的信誉不包有太大期望,但是这好歹是阿基奎女大公所推荐的军团，所以不会在人情世故上有太多令人诧异的地方。
    然而事实却给了玛丽安娜一记重击。
    因为赏钱的缘故，再加上玛丽安娜为了避免奥布斯达的军事统领无法指挥雇佣军团,所以故意打散了雇佣兵的兵力，将他们分三组混入奥布斯达军队中。而就是这么一混,便引起了雇佣军内部的大型纷争。
    被安排去做诱饵拖住坎特罗东边部队的那几人自不必说,虽然没受什么大伤,但那心理压力说是与死神擦肩也毫不夸张，所以他们拿到较高报酬也是理所当然的事。
    可问题是那些被分到后面部队的雇佣军又是什么意思？
    合着其他组在前线拼死拼活,心惊肉跳,还要跟这群摸鱼划水的人平分报酬？
    这，这天理何在啊！
    于是乎,当被分到前线组的成员们要求多领报酬时，果不其然地引起了其他组员，尤其是后勤组的不满。毕竟被扔去当诱饵的都是老弱病残加新人，而且人数也不到一百人,所以那些个不满声很快就被后勤组的冷嘲热讽所取代。
    更精彩的是，由于玛丽安娜对军事控制权的顾虑与对奥布斯达军队的支持，因此雇佣军的熟手和上层人物都在后勤组。
    玛丽安娜倒不怕他们在后勤组当大爷，只要前线稳如老狗,那么花在雇佣军身上的钱就是有价值的。
    至于他们的内部矛盾……这跟玛丽安娜有什么关系？难道甲方提完要求收到货后，还要去管乙方的报酬分配问题？
    反倒是雇佣兵身为已经结束合作关系的乙方,居然因为报酬分配问题而在甲方家里打了起来……这怎么看都是不合理的,而且得给玛丽安娜一个“说法”。
    “横竖是在奥布斯达境内,而且布列塔尼亚公国的部队和魔法师也也还没回去。”玛丽安娜反应极快地回复道：“要是那些雇佣兵们不听劝，就让守备军队长带人去说说，另外……”
    玛丽安娜想到北方联盟突如其来的热情,决定搞一出借刀杀人：“跟北方联盟的使者说说这事。”
    毕竟那些人到底打着什么样的主意，玛丽安娜不说了解得一清二楚，但也能猜得八九不离十。
    “奥布斯达需要杀鸡儆猴，但不必与人彻底结仇。”玛丽安娜算是新世纪的端水大师，所以很清楚要如何把握与人交往的那个“度”。
    “另外，北方的雇佣兵们既然起了内部争执，那么可以考虑拉拢一部分人。”因为近一百年内战争频繁，所以北方雇佣兵的成员也逐渐杂乱起来，更是多了些闻风而去的低级冒险者与南方人，所以内部的团结问题也造就了边缘成员的较高离职率。