许老点头，“是啊，以前产量上不去，辛苦一年也吃不饱饭，哪怕是条件好些的人家，也只能地瓜搭着米饭一起吃。”
    两位老者坐在一起忆苦思甜，李教授随时补充几句，宋幼湘面带微笑地听着就行。
    许老和乔老说着，忽然看了宋幼湘一眼，话锋一转，“年轻是最大的资本啊，未来的天地都是他们的。”
    话虽然是对着乔老说的，但宋幼湘觉得这话更多的是说给她听的。
    乔老笑着点了点头，也目含深意地看了宋幼湘一眼，“年轻人遇到了挫折不要怕，实现梦想和抱负的机会还有很多。”
    宋幼湘听出来了，乔老和许老今天是来给她做思想工作的。
    这是怕她心里过不去报告被打回来的坎。
    从报告后的评语，到今天的饭局，宋幼湘完全没有感受到挫折，只感受到了教授们浓浓护犊子的心意。
    让人忍不住热泪盈眶的那种心意。
    宋幼湘给出的回应是，汇总查阅自七八年底以来的所有数据资料，重新写了份报告提交上去。
    她用更详实的数据，更有力的佐证，去论证她的观点，去回应教授们的爱护和鼓励。
    这份报告，宋幼湘做出了一定的修改，数据说话的部分，措词严谨犀利，其余则相对温和许多。
    最后的几个部分，她写下了自己的思考，反思，还有疑问。
    年二十八，许老坐在乔老的办公室里。
    乔老看完报告，取下眼镜，良久才无奈又欣慰地笑道，“老厉收了个好学生，这孩子有百折不挠，临大节而不可夺之风。”
    一开始，乔老还担心宋幼湘。
    有句话叫天妒英才，它的近义词是壮志难酬。
    许多惊才绝艳之人，往往因为过于聪明，人生过于顺遂，被追捧惯了，思想直接且执拗。
    遇到的挫折太少，一旦遇到就很容易钻牛角尖，走死胡同。
    如果要做的事有违主流，往往更容易受到极大的打压和针对，全面的否定，很容易就摧毁一个人。
    宋幼湘前一篇报告直接被退回，乔老怕折损宋幼湘的心气，特意让小李安排了前些天的饭局。
    宋幼湘当时就表现落落大方且通达。
    事实上，了解到宋幼湘之前的一些经历，乔老就明白宋幼湘为什么切入点和普通学生不一样。
    因为她经历过国企中的那些痛点，不是纯靠理论和数据纸上谈兵。
    乔老对宋幼湘的未来是很看好的。
    没想到，宋幼湘会再次提交新的报告，虽然无奈，但更多的是惊喜。
    “老许，你说我们，是不是让步得太快了？”乔老看向许老，目光里突然生出了些坚持。
    关于国有企业改革，一直就有争议。
    尤其在今年试点效应递减之后，国企那些老毛病没改，新毛病层出不穷，争议就更加地大了。
    做为参与总规划的乔老和许老、已过逝的厉老等同志，为此殚精竭虑付出了很多，他们的意见和现在主流的中央集中统一管理是不同的。
    他们要面对的，不是同样研究经济的学者，也不是主持各省各区的首脑，而是各国企负责领导。
    这其中的利益冲突，牵连国家命运。
    许老无奈苦笑，“因为我们哪怕主张，对结果其实也不乐观。”
    探索阶段，不管哪派意见，都是摸着石头过河。
    谁也不知道结果会是什么样，不知道自己坚持的路，是不是真的就那么正确。
    “怕这怕那，是搞不好改革的。”乔老手按着桌上宋幼湘那份报告，“我记得你抽屉里也有一份报告，明天的会议，我们一起交上去。”
    如果谁也不知道哪条路是对的，那就各自走各自的路，去验证，到底哪一条对未来的发展更有利。
    “我打算申请成立调查组，年后去各试点企业调查效应递减的原因。”乔老继续道。
    原因他们能推论出来大半，但结果需要实际调查做为论证，才有说服力。
    “带队的同志，小宋就很适合。”
    许老对乔老的决定表示支持，但带队人选问题，还有疑虑，“小宋毕竟还只是学生，我担心她到时候不能服众。”
    一旦成立调查组，选调的人，肯定是两方意见的人都有。
    如果只是意见不同还好，但面对一众年龄大，工作时间长的“老人”，以宋幼湘的年龄和工作资历，要去指挥调派这些人。
    对宋幼湘来说，会不会有点为难。
    “学生怎么了，你别忘了，小宋有管理两个厂子的经验。”乔老笑着道。
    他虽然关心宋幼湘，但到底比不上许老。
    从厉老过世后，宋幼湘基本就是许老在关照教导，虽然不是师徒，但早就胜似师徒。
    许老这是关心则乱。
    “再说了，有我们两个联名举荐，有意见都心里憋着。”乔老拿起老花镜戴上，拿出钢笔，准备改改自己压在抽屉里的报告。
    “要我说，当初录取小宋，直接做研究生录取多好，老厉当时就应该直接把人逮到京市来。”
    早知当初，谁又能够早知道当初呢？
    说完，乔老自己都忍不住叹了一口气，“小李说的那个小姜，工作你让人给安排一下。”
    许老应下姜沪生的事，也没再反对重用宋幼湘的安排，起身回去准备。