远夏这话是跟郑工说的，也是跟在场还没走的学生说的。
    接下来面试继续，面试技术的，由郑工和郁行一负责，面试其他岗位的，远夏负责。
    90年代的大学生，又是重点大学，学生素质都是相当过硬的，只要不在大学里混，可以说都是精英。
    这批面试的学生中，不合格的极少，但远夏也不能都要，他们从中挑选了四名机械专业的学生，还招了一名会计系的学生。
    当然，选择是双向的，远夏知道，即便是他们选中了对方，最后来不来，还得看对方的选择。
    不过远夏也不担心，他是广撒网，除了越大，还有其他几所学校呢，总会有人愿意来。
    第121章 挖人
    越大的招聘工作结束之后，远夏又去了同在越城的矿冶学院。
    矿冶学院是一所矿业专业学院，最强的专业是地质、采矿与有色金属冶金，这些专业在国内排名也是数一数二的。
    远夏从前就跟矿冶学院有不少合作，不仅产品所需的特种合金材料来自矿冶学院，研发部的骨干也出自矿冶学院，所以这次招聘，矿冶学院是非去不可的。
    一台设备的性能首先取决于设计的好坏，跟设计同样重要的是材料，如果没有合适的材料，再好的设计也发挥不出优势。
    国产设备很多时候不如外国设备结实耐用，通常就是因为材料工艺达不到对方的水平。
    刀刃都要用好钢，要想设备质量过硬，材料必须要过关。
    远夏还记得他以前第一次生产挖掘机的情景，样品造出来后，还在测试阶段，挖掘机的大臂就变形了，因为大臂使用的钢材完全不行，抗拉强度和屈服强度都达不到要求。
    当时为了找到合适的钢材，远夏跑遍了全国，寻找合适的钢材和材料研究专家，最后还是听人指点，去找了越城矿冶学院的林辰教授。
    林教授当时正在研发特种合金钢，最后正是通过林辰教授才解决了挖掘机大臂材料的问题。
    这大概就是所谓的灯下黑，到处去找高手，结果高手就在自己身边。所以这次远夏无论如何也不能浪费时间和机遇，先提前去矿冶学院招人，储备人才。
    矿冶学院的吴院长听远夏说明来意，非常意外：“还是头一回有民营企业来我们学校招聘的，我为你传达一下意思，看学生自己愿不愿意去吧。”
    远夏说：“谢谢您！您同意我在贵校招聘就可以了，其余的我自己解决。”
    远夏将带来的招聘广告贴在学校和各系的宣传栏里。
    远夏在有色金属冶金系贴广告的时候，一个男生抱着一沓作业本从他身后路过，走过去了，又退回两步，将招聘广告从头到尾快速浏览了一遍，好奇地问：“招聘？用人单位来学校招聘不是直接找招生就业处吗？怎么还单独招聘？”
    远夏听见声音有点熟悉，赶紧扭头，看着对方，差点没笑出声来，他没想到自己和滕志飞见面是这样的，他说：“你是学校的老师？”
    “不是，我替我们导师去上课。我研三，马上要毕业了。”滕志飞说，“你还没回答我的问题呢。”
    远夏笑着说：“我们是越城的民营企业，一家机械厂，专门做工程机械的。”
    滕志飞挑起眉毛：“工程机械？做推土机挖掘机那种？”
    远夏忙点头：“对。同学你有兴趣来我们公司吗？待遇从优。这是我的名片。”他赶紧掏出自己的名片递给他。
    滕志飞将作业本夹在肋下，接过名片，看了一下，又抬眼看着远夏：“这是你的名片？”
    “对。我叫远夏，行远机械的总经理。我们公司就在越城，你要是对我们公司有兴趣，可以来我们公司看看，名片背面有我公司地址的线路图。”远夏热情地说。
    滕志飞将名片收起来，嘀咕一声：“这么年轻就当老板了。我了解一下。上课了，我先走了。”
    远夏笑眯眯地说：“好。星期天我在你们学校开招聘会，你有空也可以来看看，没准就能实现你的人生理想呢。”
    滕志飞好笑地摇摇头，走了。
    远夏觉得自己特别像个搞传销的，还人生理想呢。不过也就是针对滕志飞才说的，滕志飞就是行远那个出自矿冶学院的骨干，他是林辰的学生。
    远夏认识林辰的时候，滕志飞已经毕业分配工作了，在一家大型国企上班，但他在国企有些郁郁不得志，觉得蹉跎了人生，就想辞职下海，正好林辰跟行远合作，就把他叫了来帮忙。
    林辰跟行远的合作结束之后，他就在行远一直干了下去，为行远的发展壮大立下了汗马功劳。
    迟早要到他碗里来的，现在碰到了，远夏自然要趁早将这家伙请过来。
    不过这个时候他还是个意气风发的学生，没经过社会的毒打，不知道会不会甘心就这么直接加入行远。
    星期日，远夏和郁行一、郑工出现在矿冶学院的招生就业处，郁行一还从越大材料系请来了一位同事担任面试官。
    矿冶学院来应聘的人要比越大多一些，大概因为矿冶专业毕业后去矿厂的比较多，矿厂一般都设在矿区附近，位置都比较偏僻，现在有留在越城的机会，很多人都想试试。
    同样因为户口问题，有不少人选择了退出。
    远夏最后录了三个材料专业的，两个焊接专业，但都还没签就业合同，依然是双向选择。