重生燃情年代 作者:银色纪念币

    不好说。

    可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。

    按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8%，所有的分校加在一起，不超过12%。

    换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。

    给钱，是为了激发工作积极xing，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。

    毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。

    接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。

    所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有n个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。

    如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时zhà弹。

    一旦上市，分校就能在财务和法务上，真正实现独立，在权力架构上和法律上，虽然依旧从属于新时代教育集团，但在实际经营管理中，就是一个个独立的公司，无论是分校对于集团的依赖程度，还是集团对于分校的掌控力，都会急剧下降。

    到时候就会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候，集团不得不帮忙，这毕竟是自己的企业嘛；反过来，集团需要分校的时候，分校可以找到这种理由推脱。

    这里面可以cāo作的余地太大了！

    真正获利的，是分校的一把手和管理层，分割上市，他们虽然依旧在集团内没有话语权，但是分校的股权必然极大增加。

    久而久之的，集团控股，却成了一个空架子，分校法理上从属集团，却各行其是。

    当时在会议上，白校长忽然提出这个想法，是集团所有人都没有想到的，原本该讨论的议题也就此搁置。

    “老顾，这个白松什么意思？”

    会后，梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。

    顾文明的脸色也好看不到哪里去。

    这位白校长的资历，比老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。

    来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作上兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。

    就是有一点，早就露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。

    不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。

    进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。

    而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。

    顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。

    毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。

    可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。

    最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。

    很明显，是打了一个