比如他雷打不动十一点睡觉六点起床，十点左右上床看书，一个小时后去厨房热小半杯牛奶，喝了才能正式睡觉。乔璟与他朝夕相处这段时间，早睡和喝牛奶的习惯也被迫养成了。
    陈岁淮去热牛奶的这几分钟，就是乔璟偷摸着做“坏事”的最佳时机。
    他会在陈岁淮走出房门的一瞬间，侧滚到陈岁淮的那半边床上，把自己牢牢裹在热腾腾像被火炉烤过一样的被窝里，吸够热量后，再在听到陈岁淮回来的脚步声后滚回自己的那半边。
    然后就着热牛奶下肚后从胃里传开的暖意，和自陈岁淮那边偷蹭过来的热气，乔璟就能有大概率争分夺秒地在身体变凉前睡着。
    这样的事情他做了好多回，阴沟翻船也是迟早的事。
    这天陈岁淮走路的声音轻了些，等乔璟听到他回房动静的时候，想滚回自己那里已经来不及了。
    陈岁淮看到自己的半边被子里蛄蛹着什么东西，嘴里不住说着“好暖和好暖和”、“我要是也能这么体热就好了”的时候，忍不住扯了扯嘴角。
    “怕冷就去锻炼，血气方刚的年龄冷成这熊样，你也不嫌丢人。”
    “那什么……熊比我耐寒多了。最近期末，等我考完试写完论文，下次一定！”
    乔璟从被窝里探出一个头，羞愧地咬了下唇。可他想反正也被抓了个正着，就索性摆烂个彻底：“反正就我们两个人，丢人就丢人吧哈哈。”
    陈岁淮看到乔璟萝卜出土似的模样，想再嘲他两句，可又好像被乔璟那句“就我们两个人”给宽慰到了。
    于是他把牛奶递过去，在乔璟还没来得及床归原主的时候，主动绕到另一边，就着乔璟原先睡的地方躺了下去。
    “把灯关一下。”陈岁淮关照道。
    乔璟眉开眼笑，连连点头：“马上就关！”
    他感觉自己脸皮是越来越厚了，以前还计算着礼尚往来，可相处的时间越长，他从陈岁淮那边享受到的照料越来越多，反倒是心安理得了起来。
    陈岁淮从不整假客气那些虚的，他说不在意的事情，就一定不会和乔璟计较。
    所以陈岁淮暖了被窝让给他，乔璟一点都不和他客气。
    于是两个人之间奇奇怪怪的默契又多了一条，不管陈岁淮睡在哪一边，只要他起来热牛奶，回来的时候床铺都会归乔璟所有。
    有天陈岁淮回到房间，看见乔璟坐在床上，拿着自己的笔记本电脑敲敲打打，却并没有换位置，还惊讶了一下。
    乔璟见陈岁淮站在门口没有动，好奇地抬头，见他上下打量着自己，才恍然大悟：“啊对不起我给忘了。”
    说完他才螃蟹似的挪动到陈岁淮捂暖被子的那半边床，把自己的位置“让”给陈岁淮。
    陈岁淮不满地皱了皱眉，他在生气自己的身体总是比脑子快一拍做出决策——乔璟爱睡哪里睡哪里，他为什么要像个傻子一样杵在门口？
    好像上赶着要让乔璟过得更舒服点一样。
    陈岁淮站在床边，倨傲地垂眼看了乔璟一眼。他心想，自己这么做只是因为乔璟躺过的地方能让他睡得更舒适，他所做的一切全都是为了自己过得更好，或是为了能少些麻烦，绝对绝对没有半点想让乔璟过更好的意思。
    至于刚才为什么傻站在那里，也只是因为一时不适应，没反应过来而已。
    乔璟没有被陈岁淮审视的目光刺到，还以为他在疑惑自己专注地在做什么。
    于是他把电脑侧过来一些，大方地分享屏幕给陈岁淮看：“下周中要交的论文，写得差不多了，在做最后的陈述。”
    下周还有另外两门课要考试，这门以论文的方式结课已经算是比较轻松的了。乔璟想着接下来几天要集中精神背知识点，就打算早些把论文写了上交。
    电脑送到陈岁淮面前，他就顺势看了两眼。
    他看文字的速度很快，乔璟才大一，基本没什么专业素养可谈，虽然教授们布置的作业是以论文的方式展示，但说到底也就是一些复杂的案例分析，能通过溯源细节学到些东西已经很不容易，没指望学生们能从论文中研究出什么。
    乔璟的这篇课题要求大家选取一个有积极意义的商业案例，从一学期学到的基础管理体系中摘取一块，来做具体分析。
    而他所选的案例陈岁淮也非常熟悉，可这并不是一个大家耳熟能详的知名公司项目。
    陈岁淮无奈地摇头：“你是不认识积极意义四个字吗？跨国并购重组的成功案例一抓一大把，你偏要写一个并购失败导致破产的来分析，能及格就怪了。”
    “我知道呀。”乔璟来了兴致，往陈岁淮身边坐了坐，动作幅度大到搭在肩膀上的被子掉下来一角。
    陈岁淮嫌弃地往后靠了靠离他远一些，却顺手帮乔璟把被角往上提了下。
    “并购管理里的人力整合是这门课的一大章节，我就是从这个角度来分析的。普通公司横向并购以后总要经历一波高层裁员取舍，达到刺激股价和节省成本的目的，可是这家公司并没有这么做。”
    “是啊，所以他们最后倒闭了。”陈岁淮更是不理解，乔璟既然长了眼睛看过资料，就更不应该犯这种低级的错误。
    “可是你看，这公司的ceo在它倒闭以后成为了一个天使投资人，看中的初创公司都非常有前途。我顺藤摸瓜去找了找，发现其中几家后来盈利规模很大的企业高管，都是当年合并的两家公司没有因为重组被解雇的高级经理。”